这项工资不能随意扣除 但很多人并不知道

1

什么是基本工资

基本工癫痫病医院哪家治疗较好资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。

基本工资，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之津贴、奖金、加班工资等具有相对稳定性。具体来说，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。

注意：基本工资不包括五险一金。

2

基本工资≠全额工资

劳动者基癫痫病有哪些好的治疗方法本工资是根据劳动合同约定或*及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。

具体地说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。

根据有关规定，

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。

除了基本工资外，全额工资还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。

3

基本工资影响因素

确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。

在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。

4

关于基本工资，还需要注意

一般来说，基本工资具有相对稳定性，是员工工作待遇的重要保障。关于基本工资，还需要注意以下几癫痫病*医院点：

? 基本工资过低，可能导致员工被迫加班

为了获取很大利润，用人单位往往在劳动者的工资构成上想办法。中山大学社会科学调查中心主任梁玉成癫痫病发作如何急救认为，“企业基本工资过低，是劳动者加班的直接原因”。

因此，签订劳动合同时，需要留意工资总额的构成。

? 基本工资≠很低工资

很低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

因此，基本工资并不等同于很低工资。

? 基本工资不能随意更改

发工资时，要看看工资总额和分项。

注意：改变基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。

? 公司无权随便扣除员工基本工资

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

《女职工劳动保护规定》也规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。