随着就业竞争形势愈发激烈，很多高校毕业生选择用高学历来加持自身，通过考研等方式缓解就业压力、提升自我竞争力。一些毕业生在考研与就业间摇摆不定，以致无法安心备考，很终成了弃考族。（11月27治疗癫痫病的医院日 新华网）

在高校校园中，临近考研却弃考已成了一种十分常见的现象。在不少毕业生眼中，研究生学历只是找工作的一块垫脚石，选择读研也并非是为了继续深造所学专业。考研初衷的不端正，导致学生在备考时难以专心复习、在找工作时又惦记着考试，结果就极易顾此失彼，导致两方结果均不尽如人意。诚然，弃考族的出现是现今癫痫病的早期症状诊断就业环境的必然产物。很多用人单位格外看重学历，本科毕业生无论是在应聘时还是在职位晋升时，都会受到学历限制而失去发展良机。因此，考研对许多学生而言纯属无奈之举，读研的功利性也就逐渐大过了学术性。

与弃考族癫痫病的很新疗法相对应的，还有坚持考研一族。在这些学生中，一部分是真正有志于继续深造而主动选择考研；而另一部分学生则畏于就业压力，本着先缓缓再就业的消极心态而选择考研。无论是弃考还是被动考研，实际上都是非理性行为，都体现出学生缺乏对于学业及人生的整体规划，缺乏对自身、对社会的理性认识。其实，做好考研与就业这道选择题很简单，选择自己喜欢的、适合的道路即可：若擅长学习、喜欢研究，那么就可选择考研、潜心备考；若认为自己能够适应就业环境、具备就业素质，那么就多方了解招聘信息、寻找合适工作岗位。如果总是畏手畏脚、左顾右盼，反而容易与机遇擦肩而过。

当然，若要根治弃考族所面临的升学就业两难问题，外界助扶也极为关键。一方面，高校须树立育人良心、加强正确引导，在具体分析学生情况的癫痫可以治疗吗基础上，对学生发展方向提出建议，绝不能为保证高就业率高考研率而一味地引导学生走上并不适合自己的道路。另一方面，用人单位也应适当改变用人观念，不能仅凭一纸学历便将应聘者划为三六九等，而忽略了应聘者本身可能具备的其他优秀能力与潜质。从一定程度上来讲，用人单位的选人用人标准是学生们选择道路的风向标。因此，只有在更广范围内形成理性用人之风，才能有效引导学生作出正确选择、有效破解弃考族面对的双重难题。

就业虽是道难关，但绝非是无法突破的关卡。实际上，只要毕业生能够树立理性择业观、保持平和良好的择业心态，找工作便不是难如登天的事，考研也就不会如此功利化。无论是应聘者还是用人单位，均应少一些焦躁与盲目、多一些思考与理智，用理性思维看待升学及就业问题，为毕业生创造良好就业环境，为全社会营造积极就业氛围。（本文作者艾琳）