年终奖调查：能源业平均2.4万 工作三年是分水岭

智联招聘发布报告 涉女性情感世界及13个行业大类 工作三年是年终奖分水岭

年关将至，检验过去一年工作成绩的时候到了。

员工干得怎样、企业效益如何、领导有没有“良心”，直接拿年终奖说话。

近日，智联招聘发布了2014年白领年终奖调查报告。数据显示，能源行业的白领拿到的年终奖很多，平均值达到2.4万元。

数据 服务业年终奖垫底

智联招聘的这次调查，涉及能源、金融、交通等13个行业大类，共收回有效问卷10151份。

数据显示，在过去的2014年中，能源、矿产、环保行业的白领，他们的年终奖很为丰厚，平均值达到2.4万元。此外，金融业和政府部门的白领也都“养生保健不差钱”。虽然服体育新闻报道务行业的年终奖近7000元，但仍是各行业中很低的。

拿了年终奖做点什么呢？被调查的白领中，约有42%的人用于储蓄，其次是孝敬长辈和投资理财。

四成人会因年终奖跳槽

调查还提到，年终奖的数额一般与工作年限成正比。工作时间越长，年终奖的平均值越高。有十年以上工作时间的白领，年终奖平均值为2.8万。工作年限在三年以内的白领，彼此间的年终奖差异不大。可见，工作三年是年终奖的分水岭。

年终奖还对白领第二年的职业变动有一定影响。很新汽车价格当被问及是否会视年终奖发放情况而跳槽时，四成白领明确表示会。但也有37.2%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响。

分析

不发年终奖要与员工沟通

智联招聘人力资源医生表示，发放年终奖的目的是激励员工在新的一年继续努力工作，与员工分享企业的发展成果。

企业要均衡多方面的因素，年终奖是否发放，发多少，以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对企业的归属感和忠诚度。即使不发年终奖，也可以与员工沟通企业的状况，而不是让员工蒙在鼓里。

医生表示，年终奖对于白领来说虽然比较重要，但是也要更加理性地看待年终奖对跳槽的影响。求职者和员工在看重薪酬待遇的同时，也要关注职业发展、企业和团队文化等方面的因素，多方面综合考量。（记者 石爱华）